İnsan Kaynakları POLİTİKASI
Melden Group'un en değerli varlığı çalışanlarıdır. İnsan kaynakları politikasının temel ilkesini insana saygı oluşturmaktadır. Katılımcılık esastır. Melden Group insan kaynakları politikasının temelini demokratik kuruluş sembolize eder.
Demokratik Kuruluş;
- İnsanın özlemlerini, geleceğe dönük beklentilerini, saygınlığını, mutluluğunu dikkate almak,
- Çalışanları Topluluk ilkeleri etrafında bütünleştirmek, bu ilkelere yönelik olarak birlikte hareket etmelerini sağlamak ve Toplulukta bir aile havası yaratmak suretiyle kaynaşmalarını temin etmek,
- Tüm çalışanların Topluluk yönetimine katkılarını arttırmak demektir. Melden Group insan kaynakları yönetimi bu temel ilkeler ışığında, Topluluk stratejik yönetiminin değişmez bir parçasıdır.
Çalışanlarımızın iş sonuçları, Hedef ve Yetkinlik Bazlı
Performans Yönetimi Sistemi kapsamında değerlendirilmektedir.
Bu sistem, çalışanlarımızın yöneticileri tarafından yılda bir
kez hedef, yetkinlik ve potansiyellerinin değerlendirildiği ve
bu değerlendirmenin ardından aldıkları geri bildirimlerle
gelişimlerinin düzenli olarak takip edildiği bir sistemdir.
Temel ilkemiz "Önce İnsan" felsefesinden hareketle, insan kaynaklarının en etkin ve verimli şekilde değerlendirilmesi, iş ve yönetim gücünün Topluluk hedefleri doğrultusunda yönlendirilmesi için, sürekli hizmet kalitesini iyileştirici süreç ve sistemlerle bireysel ve takım performansını geliştirmek, çalışanlara eşit kariyer ve profesyonel gelişme olanakları sağlamaktır. Çalışanlarımız Melden Group bünyesinde yatay ve dikey kariyer olanaklarına sahiptir.
Genel Başvuru
Tüm başvurular özenle incelenir ve başvuru anında açık belirli
bir kadro olmasa da, adaylar özgeçmişlerine göre genel
mülakatlara davet edilebilir, ihtiyaç olduğunda adayların
başvuruları değerlendirmeye alınır.
Staj Olanakları
Melden Group'da uygulanan staj sisteminin amacı Üniversite,
Yüksekokul, Meslek Lisesi ve benzeri öğretim kurumlarında
öğrenim gören öğrencilerin teorik bilgilerini pekiştirerek,
uygulamalarını sağlamak ve staj süresince başarılı performans
gösterenleri Topluluğa kazandırmaktır. Stajyer seçme ve
yerleştirme çalışmaları, Topluluk Şirketlerimiz tarafından
gerçekleştirilir.
Topluluk personeli, kendi şirketlerinde açılan gerekli teknik eğitimlerin dışında, Holding tarafından yıl içinde iç & dış kaynaklı programlanan eğitimlere ihtiyaç ve talep doğrultusunda katılabilirler. Çalışanlarımız; Kendilerini ve işlerini geliştirmelerine yardımcı eğitim ve geliştirme programları, İşbaşı uygulama eğitimleri, Topluluk Şirketlerinin kendi aralarında geçişli pozisyonlar için düzenledikleri ortak programlar ile desteklenmektedir.
Melden Group'da ortak bir kademe yapısı ile yönetilen, işin
içeriğine dayalı bir ücretlendirme sistemi kullanılır. Bu
sistemde iş değerlendirme yöntemi ile işler eşit, rekabetçi ve
piyasa ile uyumlu ücret politikası oluşturulması amaçlanmakta;
ücretlendirme uygulamaları belirlenirken yıllık piyasa ücret
araştırmaları da kullanılmaktadır. İşin içeriği ve çalışanın
performansına bağlı belirlenen ücret artışları yılda bir kez
gerçekleştirilmektedir.
Yemek hizmeti profesyonel deneyimli aşçılarımız tarafından
hazırlanır ve firma bünyemizdeki yemekhanemizde çalışanlarımıza
sunulmaktadır.
Her çalışma yılını dolduran personel izin ikramiyesi almayı hak
ederler.